一边是带娃的辛劳，一边是求职的困境，一位37岁宝妈的意外发现，正在改变许多人对“好工作”的定义。
一边是带娃的辛劳，一边是求职的困境，一位37岁宝妈的意外发现，正在改变许多人对“好工作”的定义。
“ 早九晚六、周末双休，一个月只需值班一次，扣除五险后还能到手三千多。”这不是什么高端白领的工作描述，而是一位37岁宝妈找到的社区网格员岗位。
她把这份工作称为“神仙岗位”，即使没有编制，也让她在照顾孩子和补贴家用之间找到了难得的平衡。
随着高校毕业生数量屡创新高，就业竞争日趋激烈，不仅刚毕业的大学生们为了一份稳定工作挤破头，那些 离开职场多年的宝妈们，更是面临着重返社会的重重障碍。
01 宝藏发现：社区岗位成了香饽饽
一位37岁的宝妈在把儿子送进小学后，偶然了解到了社区网格员的工作。令人惊喜的是，这份工作对年龄限制不高，甚至年满40岁也能申请。
对于曾为了生儿育女在家做了10年家庭主妇的她来说，这份工作仿佛是量身定制。
展开剩余81%“ 时间稳定，不影响带孩子”是这份工作最吸引她的地方。朝九晚六的作息让她能准时接送孩子上下学，周末双休保证了亲子时间，虽然每月需要值班一次，但压力完全在可接受范围内。
更让她满意的是，在工作之余还能补贴家庭收入，扣除五险后到手三千多元的工资，虽然不算高，但足以减轻孩子的教育支出负担。
无独有偶，在安徽濉溪县，37岁的周露露也在当地一家服装设计公司找到了适合自己的“妈妈岗”。每天早晨七点半送完孩子上学，她就能骑着电动车到公司上班。
“ 挣钱顾家两不误”，这对曾多年担任全职妈妈的周露露来说，是之前不敢想象的。
02 多元选择：宝妈们的就业新天地
社区网格员只是宝妈就业选择中的一种。近年来，各地涌现出多种适合宝妈的工作岗位，为这个群体提供了更多可能性。
在湖北南漳县，28个“妈妈岗”示范基地已经帮助 3500余名妇女实现弹性就业，带动人均年增收2.5万元。这些岗位涵盖了电子元器件组装、服装加工、香菇分拣等多个行业。
更令人惊喜的是，一些宝妈甚至进入了高科技领域。在陕西宜君县，很多全职宝妈在中国妇女发展基金会和浙江蚂蚁公益基金会“AI豆计划”扶持下，成为了 人工智能标注师。
在佛山，通过“禅城灵姐·妈妈岗”技能培训，陈丽斯从全职妈妈成功转型为服装搭配师。按照客户预约需求灵活工作，让她在照顾家庭的同时，也能重拾自己的设计梦想。
03 现实困境：宝妈求职为何这么难
宝妈群体在求职路上常常面临多种障碍。 照顾孩子与工作时间的冲突是最主要的矛盾点。常规的朝九晚五工作制，往往与接送孩子上下学的时间产生冲突。
此外，宝妈们离开职场时间较长， 技能相对落后，也成为了她们重返职场的一大障碍。
南漳县人社局在走访中发现，近八成妈妈在重返劳务市场时，缺少的不仅是弹性工作时间，还有劳动技能。
对于年过37岁的宝妈来说，即便考公年龄放宽了，也没有机会再进入体制内，拥有一份稳定的工作岗位。而体制外的工作，往往又缺乏足够的稳定性和保障。
04 优势明显：为什么宝妈适合社区岗位
社区类岗位之所以适合宝妈，是因为它们具有 时间灵活、离家近的特点，能够让宝妈们 兼顾工作与家庭。
比如社区网格员，工作地点通常就在自己居住的社区，通勤时间短，甚至可以利用工作间隙处理家事。
这类岗位对专业技能要求相对适中，经过一定培训就能上岗。在湖北南漳县，当地每年投入400万元专项资金，开设月嫂、家政、电商等40余种热门技能培训课程，帮助妇女提升就业能力。
同时，这些岗位虽然薪资不算高，但一般都有 社保保障，提供了基本的职业安全感。对于宝妈来说，稳定的收入来源和社保保障，远比短暂的高薪更具吸引力。
05 网友热议：羡慕与质疑并存
对于宝妈们找到的“神仙岗位”，网友们看法不一。
不少大学生表示了羡慕之情：“月薪三千虽然不算多，但要知道现在大学生想找一份月薪三千的工作，都未必有这份工作轻松。”
尤其是面对国考3.8万岗位吸引350万人报名的激烈竞争，这些 稳定性较高的社区岗位确实具有不小的吸引力。
但也有不少人提出了质疑。有人认为，这类岗位虽然解决了眼前的就业问题，但 职业发展空间有限，上升通道不够明确。
还有人担心，这些岗位大多是政府支持的阶段性项目，可能缺乏长期稳定性。
更尖锐的批评指出，不应该鼓励女性安于低薪、低挑战性的工作，这可能会进一步强化性别刻板印象。
随着“妈妈岗”模式的推广，越来越多的宝妈在家庭与工作之间找到了平衡点。
一位网友的评论点出了关键：“ 真正的‘神仙’，不是工作本身，而是适合自己的生活。”无论是社区网格员还是AI标注师，她们找到的不只是一份工作，更是一种生活可能性。
对于正在求职路上迷茫的大学生和宝妈们来说，或许启示在于：放下对 #教育金秋创作工坊#“编制”的执念，在理想与现实之间找到平衡点，才能发现真正适合自己的“神仙岗位”。
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